1.協(xié)助上級完成績效考核體系設(shè)計(jì)、編制、修訂績效考核管理流程制度;
2.協(xié)助上級組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其符合不同階段的需求;
3.組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,協(xié)助其設(shè)計(jì)優(yōu)化績效考核指標(biāo);
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,實(shí)施績效考核結(jié)果應(yīng)用;
5.負(fù)責(zé)中層干部績效考核管理工作;
6.收集員工對公司績效考核實(shí)施過程、效果的意見,提供建議解決方案。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉績效管理流程、評價方法;
3.熟悉國家、地方勞動法規(guī);具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;
4.有制造業(yè)績效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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