1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;
3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和組織管理工作;
4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
6、負責(zé)參與人力資源用工風(fēng)險的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款并能運用實際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗,有百人自動化公司經(jīng)驗者優(yōu)先錄用
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準確度
6.有財務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先,年齡25-40