崗位職責(zé):
1.人事日常工作執(zhí)行:負(fù)責(zé)公司人事基礎(chǔ)工作,包括招聘、培訓(xùn)等,保證各崗位所需人員按時(shí)按要求招聘到崗,并按照要求完成相應(yīng)培訓(xùn)工作;
2.人事資料檔案管理:負(fù)責(zé)人事資料的管理,完成員工考勤、薪資、社保、公積金等的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放和匯繳工作;
3.政外聯(lián)快遞收發(fā):負(fù)責(zé)公司快遞,郵件的收發(fā),及時(shí)更新收件人信息,保證相關(guān)資料的準(zhǔn)時(shí)有效的收寄件。
4,。行政物品管理:負(fù)責(zé)公司日常辦公用品及勞保用品的管理,包括相關(guān)物品的采購(gòu)、盤點(diǎn)、發(fā)放、領(lǐng)用登記以及日常維修等,保證物品的供應(yīng)及日常管理。
5.合同資料管理:負(fù)責(zé)公司行政合同的管理、保證相關(guān)文檔正常存放,并登記在冊(cè);
6.企劃企宣管理:負(fù)責(zé)公司宣傳工作,管理公司公眾號(hào)、官網(wǎng)等對(duì)外的聯(lián)絡(luò)及宣傳,包括公司宣傳物料、展會(huì)物料、視頻物料等的制作、更新;
7,完成日常人事行政的基礎(chǔ)管理工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
任職資格:
1.年齡28-32歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),具有較為豐富的人員招聘或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉人事及行政各類工作流程,熟練運(yùn)用辦公軟件,擅長(zhǎng)各類表格制作及行政文檔的寫作,能簡(jiǎn)單使用PS、CDR或者AI等軟件,會(huì)簡(jiǎn)單制圖(必須);
4。做事細(xì)致認(rèn)真,具有一定的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,具有較好的溝通能力,抗壓能力強(qiáng)。