一、崗位職責
1、負責對接業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源工作,包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系等;
2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等;
3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期管理、異動等事件,運用公司勝任力模型進行體系化人才評估和培養(yǎng);
4、定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議。
5、貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn)。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源或理工科相關(guān)專業(yè);2024年7月—2025年7月畢業(yè)應屆生;
2、有英語四級及以上證書;
3、學生干部、有文藝特長、人力資源項目或?qū)嵙暯?jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗、良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作、抗壓、應變、學習能力。
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