崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源、行政及企業(yè)文化宣傳等綜合管理工作。
主要職責(zé)：
一、人力資源管理：
1、 負(fù)責(zé)公司全面人力資源管理，建立可支撐企業(yè)發(fā)展所需的人力資源管理體系；
2、 組織制定人力資源規(guī)劃及預(yù)算，合理控制人工成本，優(yōu)化人力資源配置，提高人均功效；
3、 建立及完善人才招聘、培養(yǎng)及穩(wěn)定的相關(guān)機(jī)制，持續(xù)提供組織發(fā)展所需的各類員工；
4、 組織優(yōu)化薪酬、績效管理，使企業(yè)薪酬福利激勵與個人價值及經(jīng)營業(yè)績相匹配；
5、規(guī)范用工管理，打造良好的用工關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險；
6、系統(tǒng)解決經(jīng)營管理過程中的人力資源相關(guān)問題，提供方案并推進(jìn)實(shí)施。
二、行政管理：
1、持續(xù)優(yōu)化行政管理規(guī)章制度，維護(hù)辦公秩序，政務(wù)上傳下達(dá)；
2、組織公司各項重要公文、經(jīng)營分析報告、專項匯報及公眾號推文的撰寫；
3、維護(hù)及管理行政相關(guān)外部關(guān)系，掌握并維護(hù)外務(wù)接待所需各項資源；
4、組織各項重要會議、外部來訪及員工活動的策劃及執(zhí)行；
5、組織吃、住、行等后勤支持服務(wù)職能的精細(xì)化管理及持續(xù)改進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)行政歸口費(fèi)用的年度預(yù)算及成本控制。

任職要求：
1. 基本要求：35-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理及工商管理專業(yè)優(yōu)先，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，無不良記錄。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制藥行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解制藥行業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量管理等方面的基本知識，善于結(jié)合實(shí)際需要提供相應(yīng)人力資源及行政管理解決方案并有效推進(jìn)。
3. 能力要求：
1） 具備經(jīng)營管理思維，熟練使用現(xiàn)代辦公軟件及工具；
2） 良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，反應(yīng)快執(zhí)行力強(qiáng)行動迅速；
3） 擅長公文寫作及演講表達(dá)。
4. 其它要求：駕駛技術(shù)好、可適應(yīng)偶爾加班。

福利待遇 ：
1. 具有競爭力的薪酬體系，具體面議；
2. 完善的福利保障（五險一金、帶薪年假、雙休、通勤車、員工餐等）；
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；
4. 舒適的辦公環(huán)境與和諧的團(tuán)隊氛圍。