職位詳情：
1、完善公司培訓(xùn)系統(tǒng)、搭建專業(yè)化培訓(xùn)平臺(tái);
2、根據(jù)銷售的需求，配合一線銷售具體培訓(xùn)需求，制訂針對(duì)新員工、新經(jīng)理培訓(xùn)流程&體系，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，定期更新系統(tǒng)化的培訓(xùn)課件、授課模式、演練模式及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn);
3、搭建數(shù)字化的專業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，與不斷完善的創(chuàng)新科技的專業(yè)化學(xué)習(xí)、考核、評(píng)估相接軌，并結(jié)合區(qū)域的需求，開展實(shí)地協(xié)訪與輔導(dǎo)反饋;
4、與各部門協(xié)作，提供專業(yè)化學(xué)習(xí)工具包?；舍t(yī)學(xué)部產(chǎn)品更新和市場部策略更新的信息，配合銷售部策略執(zhí)行計(jì)劃，共同討論制定專業(yè)化學(xué)>工具包，包括：產(chǎn)品手冊(Q&A)、演講幻燈片、專業(yè)拜訪演練案例、考核過關(guān)評(píng)分表等;
5、與HR協(xié)作，共同組織員工的試用期轉(zhuǎn)正考核，晉升或轉(zhuǎn)崗等測評(píng)工作，內(nèi)容包括:試用期轉(zhuǎn)正考核、晉升流程、測評(píng)內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，組織及參加一線代表&銷售管理的晉升測評(píng)工作;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，打造專業(yè)、高效的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)高質(zhì)量執(zhí)行。