崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力行政管理整體規(guī)劃工作，以結(jié)果為導(dǎo)向，確保各模塊專業(yè)化、合規(guī)化、體系化的運(yùn)作；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展階段與要求，牽頭組織公司年度崗位編制，根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制招聘計(jì)劃，帶領(lǐng)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理體系的完善和持續(xù)迭代，有效監(jiān)管績(jī)效考核管理政策的落地執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并有效落地實(shí)施，推動(dòng)人才梯隊(duì)的搭建；
5、負(fù)責(zé)部門組織建設(shè)，實(shí)施人才培養(yǎng)帶教計(jì)劃；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。