崗位職責(zé):
1公司規(guī)章制度制定與管理;
2、部門內(nèi)部管理及工作計(jì)劃與實(shí)施
3、負(fù)責(zé)公司人事、績(jī)效、薪酬體系管理;
任職要求:
1. 思維反應(yīng)敏捷,具備良好的文字表達(dá)能力,能熟練撰寫各種工作報(bào)告、總結(jié)和計(jì)劃;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)和管理能力,能夠吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng)等。
3.具備良好的抗壓能力,具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)。
4. 有公司運(yùn)營(yíng)管理、組織績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,具有1年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5. 較好的人際關(guān)系,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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