1. 負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用工作,確保招聘流程的高效和質(zhì)量。
2. 維護(hù)員工檔案,包括入職、離職、轉(zhuǎn)崗等信息的更新和管理。
3. 協(xié)助完成員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升員工技能和團隊整體素質(zhì)。
4. 處理員工關(guān)系,包括員工咨詢、投訴、糾紛等,維護(hù)良好的工作氛圍。
5.負(fù)責(zé)本部門檔案管理及各部門檔案管理工作。
6.負(fù)責(zé)公司重大事項材料撰寫,材料輸出。
7. 遵守相關(guān)法律法規(guī),確保公司人力資源管理合法合規(guī)。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備一定的勞動糾紛處理能力。
4. 有材料撰寫經(jīng)驗、文字功底深厚優(yōu)先考慮。
5. 具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨立完成工作任務(wù)。