1、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)與各經(jīng)營單位的發(fā)展戰(zhàn)略,配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,監(jiān)控人力資源成本;
3、制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,組織實施績效考核,并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平;
5、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃;
6、通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團(tuán)隊核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊工作士氣構(gòu)建和諧員工關(guān)系,及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,制造業(yè)等大型企業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
7、較強(qiáng)的的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。