崗位職責:
1、審議重大人力資源事項,向公司、人力條線高層決策者提供經(jīng)營決策方面的重要支持;
2、組織建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,推進人力資源業(yè)務(wù)實施,推動各業(yè)務(wù)模塊的資源配置,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求;
4、完善體系人才梯隊的搭建,實施人才發(fā)展儲備計劃;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及組織、統(tǒng)籌、管理能力,執(zhí)行與推動能力突出。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、定期體檢、節(jié)日福利