崗位職責(zé)：
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)核心考核指標(biāo)（如：回款，流失，線索，工商年檢等）提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)解決客戶需求；
2.對(duì)各種系統(tǒng)流程等主要工具不斷調(diào)整優(yōu)化，提升使用效率；
3.有效推進(jìn)企業(yè)文化及價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，做好區(qū)域人員淘汰及儲(chǔ)備，骨干人員及儲(chǔ)備主管的培養(yǎng)，團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定；
崗位要求：
1.有小型財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)管理型會(huì)計(jì)發(fā)展方向有興趣，未來(lái)希望在財(cái)稅服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展；
2.有總賬或4年以上小型企業(yè)財(cái)務(wù)綜合實(shí)操能力，如核算類，做賬，報(bào)稅，工商社保年檢，審計(jì)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。提升人效，做好各項(xiàng)成本控制；
3.有服務(wù)意識(shí)，抗壓和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)流程梳理管控及項(xiàng)目跟進(jìn)；異常到訪客戶的接待，常規(guī)投訴的電話或者現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決；
4.高度的數(shù)據(jù)敏感性，針對(duì)核心數(shù)據(jù)做分析，配合經(jīng)理完成日常項(xiàng)目工作的跟進(jìn)，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
我們能提供的不僅僅是下面這些：
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