工作職責(zé):
1. 貫徹實(shí)施公司的招聘制度和規(guī)范,梳理優(yōu)化招聘面試的工作流程,不斷提高招聘面試工作的質(zhì)量和效率;
2. 組織實(shí)施內(nèi)部招聘,跟蹤內(nèi)部招聘結(jié)果,與用人部門協(xié)調(diào)內(nèi)聘錄用人員的轉(zhuǎn)崗事宜;
3. 主持安排外部招聘的初試工作,與用人部門共同商討形成面試結(jié)果的書面文件,為復(fù)試提供參考依據(jù);
4. 負(fù)責(zé)內(nèi)部人員調(diào)動管理;
5. 按時(shí)完成員工試用期的考評工作;
6. 負(fù)責(zé)各類人員補(bǔ)貼的申報(bào);
7. 負(fù)責(zé)各類獎(jiǎng)項(xiàng)的評優(yōu)工作;
8. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1.本科學(xué)歷
2.具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟練使用office軟件
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力