工作內(nèi)容：
1、協(xié)助項目總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則，并組織實施。
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)、設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。
5、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核及晉升，并對考核結(jié)果做出評價。
7、組織公司薪酬福利管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。
8、負(fù)責(zé)員工的社會保險等工作。
9、代表公司與員工簽訂各種勞動合同相關(guān)工作。
10、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
11、完成上及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，5年及以上大型商業(yè)購物中心或百貨行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。