崗位職責：

1、依據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，完成培訓管理制度及工作流程的修訂、優(yōu)化；貼近業(yè)務需求，分層分級設計不同階段的培養(yǎng)項目，制訂、組織、落實公司年度培訓計劃；

2、定期對各部門進行調(diào)研，承接各部門的人才發(fā)展、培訓等需求，制定和實施培訓方案，并將高頻發(fā)生的需求形成標準化產(chǎn)品提供支持服務；

3、負責目標學員的需求調(diào)研和分析，提煉業(yè)務需求，完成課程教學設計方案與培訓內(nèi)容規(guī)劃，基于培訓實施情況對培訓效果做出客觀評估，提出持續(xù)優(yōu)化方案；

4、逐步建立員工多維度成長通道，重點做好晉升及后備人才隊伍培養(yǎng)工作；為各重點崗位搭建學習地圖，匹配人才發(fā)展目標建立系統(tǒng)的課程體系；推動導師帶徒等人才培養(yǎng)路徑，協(xié)助建立人才培養(yǎng)體系；

5、負責與業(yè)務專家溝通并進行公司內(nèi)部知識經(jīng)驗萃取與案例提煉開發(fā)，形成內(nèi)部特色課程；負責推動內(nèi)部課程庫、知識庫、案例庫、師資庫建設；

6、負責線上/線下課程開發(fā)，培訓課程的開發(fā)與實施授課；拓展內(nèi)外部培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料；對培訓項目/課程質(zhì)量負責；維護并充分使用E-learning 線上學習平臺，負責學習平臺整體運營工作；

7、拓展培訓渠道和培訓資源，控制培訓成本，發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，建立內(nèi)訓師隊伍，負責內(nèi)訓師隊伍的賦能與管理；

8、完成領導安排的其他事項。

任職要求：

1、國家統(tǒng)招本科及以上學歷；人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)；

2、5年以上培訓工作經(jīng)驗（有企業(yè)大學或IT培訓機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）；

3、企業(yè)大學、學習地圖搭建有經(jīng)驗，有成功案例優(yōu)先，具有豐富的授課經(jīng)驗，參與過培訓體系搭建，可以獨立承擔課程開發(fā)及講授，有微課制作經(jīng)驗；

4、熟悉人員評估、能力發(fā)展的工具，具備項目策劃組織、實施監(jiān)控經(jīng)驗，能夠獨立完成培訓項目的推進；

5、較好的業(yè)務理解力與服務意識，與業(yè)務部門實現(xiàn)高效互動；具備創(chuàng)新意識，結(jié)合業(yè)務發(fā)展的需求，能夠適時優(yōu)化；

6、工作積極主動、親和力強，有團隊精神；

7、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯分析和解決問題能力。