崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度招聘計(jì)劃,維護(hù)、建立有效的招聘渠道;
2、編制招聘模型,篩選候選人,組織面(復(fù))試工作,整理面試資料,持續(xù)完善招聘、面試流程,提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)員工入職各項(xiàng)手續(xù)辦理和入職培訓(xùn),建立試用期管理機(jī)制,監(jiān)督轉(zhuǎn)正手續(xù);
4、擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況,監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí),評估培訓(xùn)有效性,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)工作有效;
5、負(fù)責(zé)員工考勤、假期管理,核算工資,對薪資準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
6、協(xié)助上級(jí)編制績效考核方案,負(fù)責(zé)績效考核落實(shí)情況的檢查和數(shù)據(jù)收集;
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,確保公司勞資關(guān)系和諧、合規(guī),建立良好的員工關(guān)系;
8、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織及上級(jí)交辦工作的執(zhí)行。
任職要求:
1、38歲以下,本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、兩年以上招聘崗位經(jīng)歷,五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)操守,工作踏實(shí)穩(wěn)重、細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、能熟練使用辦公自動(dòng)化設(shè)備,具有良好的公文寫作能力;
5、根據(jù)淡旺季實(shí)行單、雙休。
職位福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)午餐、節(jié)日福利、年休假、免費(fèi)班車等。