崗位職責(zé):
1、 堅決執(zhí)行公司戰(zhàn)略管理,擬定和公司匹配的人力資源方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
2、 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、 具有豐富的人員招聘渠道;
4、 完善管理沉淀;
5、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、 統(tǒng)籌管理公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、 35歲以內(nèi),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企事業(yè)單位人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),有生物醫(yī)藥制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、 熟悉人力資源各大模塊,深耕過人力資源相關(guān)領(lǐng)域;能夠獨(dú)立設(shè)計整個集團(tuán)的績效模型并順利執(zhí)行;能夠根據(jù)實(shí)際情況搭建員工培訓(xùn)體系并落實(shí)到地;
3、 要有極強(qiáng)責(zé)任心,愿意承擔(dān)壓力和公司共同進(jìn)步,過硬職業(yè)素質(zhì);親自面試過1000人以上。
4、 熟悉《勞動法》。