崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作,具有人力資源六大模塊全盤實操經(jīng)驗;
2、負(fù)責(zé)公司各部門績效方案擬定及落地執(zhí)行和效果監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)公司全盤招聘工作,包括需求收集、溝通,招聘進(jìn)度跟進(jìn),對招聘交付結(jié)果負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)員工工傷、理賠等工作處理;
5、負(fù)責(zé)公司勞動爭議案件處理和員工溝通工作;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)事項,參與培訓(xùn)計劃制定,執(zhí)行培訓(xùn)目標(biāo)和考核;
7、其他各項人力資源相關(guān)工作等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有高科技企業(yè)薪酬績效設(shè)計和人才項目申報經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源各模塊事務(wù)性工作,具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、配合能力,責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉各類勞動法律法規(guī),具備成熟的職業(yè)心態(tài)及較強(qiáng)的心理抗壓能力。