工作職責:
1、負責分公司年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營策略制訂全年人力預算,以及人力需求方向預測、儲備,擬定人力架構(gòu);
2、負責公司全盤招聘工作,包括需求收集、溝通,招聘進度跟進,對招聘交付結(jié)果負責;
3、負責績效方案落地執(zhí)行,基于總部框架,與業(yè)務(wù)負責人制定部門內(nèi)激勵方案并有效執(zhí)行;
4、負責員工的薪酬審核及每月薪資情況分析;
5、負責人才梯隊建設(shè),持續(xù)培養(yǎng)團隊中堅力量及中基層管理人員,保障團隊組織能力建設(shè);
6、負責日常人力資源管理工作,包括但不限于入離職跟進、人員訪談、團建活動策劃、檔案資料、員工日常詢問解答等。
崗位要求:
1、大學本科以上,人力資源或管理相關(guān)專業(yè),有五年以上大型企業(yè)人力資源統(tǒng)籌工作優(yōu)先;
2、具備較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致、嚴謹;
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、配合能力,責任心強;
4、成熟的職業(yè)心態(tài)及心理抗壓能力,具備持續(xù)不斷的在職學習能力。