崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司中高端崗位、重難點崗位的人才招聘;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行公司的招聘策略;
3、設(shè)計和實施有效的候選人評估方法,以確保選出最適合公司的候選人,參與錄用決策;
4、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道;
5、提升公司的雇主品牌形象,吸引優(yōu)秀人才;
6、收集和分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘活動的效果,并提供相關(guān)報告和建議;利用數(shù)據(jù)和分析結(jié)果,優(yōu)化招聘流程和策略。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗,具有5年以上大型軟件/互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)專職招聘經(jīng)驗;
2、具備較強(qiáng)中高端崗位招聘能力,有公司核心高管招聘交付能力及成功案例;
3、具備豐富的專業(yè)知識和技能,能組織團(tuán)隊開展獵挖工作,具備人才mapping 能力;
4、具有較強(qiáng)的面試、甄別和人才測評的技能,熟悉各類面試方法和工具;
5、良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力,能承受工作壓力,具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),有極度的責(zé)任心。