崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建公司層面各職能體系人才的獵聘體系框架；并根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；
2. 構(gòu)建行業(yè)人才地圖，針對(duì)崗位提供專(zhuān)業(yè)性解決方案并進(jìn)行賦能，確保招聘效能及準(zhǔn)確度；
3. 負(fù)責(zé)基于招聘的課題研究，包括但不限于競(jìng)對(duì)公司組織架構(gòu)、商業(yè)模式、薪資結(jié)構(gòu)與分布、人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等；
4. 規(guī)范招聘、甄選、面試、選擇、安置等全過(guò)程，提升人才體驗(yàn)
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利；
2、5年及以上海內(nèi)外定向獵聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人才庫(kù)搭建/mapping，有較強(qiáng)對(duì)外社交屬性，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通人才挖獵、人才測(cè)評(píng)，面試方法、候選人體驗(yàn)等，關(guān)注人才市場(chǎng)變化趨勢(shì)，有一定的前瞻性能力；
4、具備優(yōu)秀的招聘交付能力，團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及談判能力，抗壓能力強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向。