崗位內(nèi)容:
1. 公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整,匯總.審核并備案;
2. 建立和完善公司人力行政管理體系及流程;
3. 負(fù)責(zé)制定公司人員引進(jìn)計(jì)劃,結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)展情況,完成人才招聘及配置及各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系管理等工作;
4. 負(fù)責(zé)公司各類文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作,做好保密工作;
5. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題.解決問題;
6. 領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受外派武漢。
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