崗位職責(zé)：

1.計(jì)劃與組織招聘工作，并對(duì)報(bào)批人員材料的進(jìn)行報(bào)批工作。定期與招聘網(wǎng)站、高校、媒體、獵頭公司等保持溝通聯(lián)系，進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)。根據(jù)應(yīng)聘信息建立人才庫，對(duì)求職人才進(jìn)行合理儲(chǔ)備。

2.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、檔案、勞動(dòng)合同等員工關(guān)系管理工作，保證公司用工的合法性，保障員工的合法權(quán)益。

3.做好內(nèi)外部報(bào)表分析等基礎(chǔ)工作，做好其他人力資源臨時(shí)性報(bào)告報(bào)送，推進(jìn)人力資源的系統(tǒng)化、智能化。

4.制定員工關(guān)懷計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，開展員工喜聞樂見的EAP活動(dòng)，提高員工歸屬感及凝聚力，營造良好的工作氛圍。

5.貫徹執(zhí)行人力資源部的相關(guān)制度及規(guī)劃，指導(dǎo)分公司開展相關(guān)工作。

6.協(xié)助處理內(nèi)務(wù)及其他交辦事宜。

任職要求：

1.研究生及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)。

2.兩年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人壽保險(xiǎn)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.了解人力資源管理基本理論，掌握國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)政策并能靈活運(yùn)用到勞動(dòng)關(guān)系日常管理工作中，熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件。

4.對(duì)人力資源規(guī)劃具有深入的理解與觀點(diǎn)，有創(chuàng)新意識(shí)。具備較強(qiáng)的人際觀察能力、表達(dá)能力、組織和溝通能力。

5.具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)和時(shí)間管理能力。能夠耐心完成紛繁瑣碎的事務(wù)性工作。