工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、退休手續(xù)辦理,電子合同&超齡返聘協(xié)議等文件的簽訂;
2、建立、維護(hù)和完善員工花名冊,保證花名冊員工檔案、信息的完整性及有效性及一致性。
3、員工月度考勤表、異動表制作,日??记诖鹨杉皵?shù)據(jù)維護(hù);
4、人事報(bào)表設(shè)計(jì)與開發(fā):根據(jù)業(yè)務(wù)要求開發(fā)人事報(bào)表字段及樣式,上線報(bào)表中心,日常報(bào)表維護(hù)及數(shù)據(jù)更新;
5、新員工入職培訓(xùn)工作:入職指引制作,員工手冊、企業(yè)文化、公司制度課程的講解;
6、處理員工關(guān)系:勞動爭議事宜,對日常勞動糾紛進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估及防范,協(xié)助處理勞動仲裁;
任職條件:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、excel表處理能力較強(qiáng),有500行以上數(shù)據(jù)處理能力,統(tǒng)計(jì)類函數(shù)較熟悉;
4、性格開朗,親和力非常好,能跟員工聊成一片,能做員工的知心人;
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