人力資源專業(yè)畢業(yè)
1. 招聘管理:根據(jù)公司需求,制定招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷,組織面試,并協(xié)助完成錄用流程。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施新員工入職培訓(xùn),定期組織在職員工技能提升及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
3. 員工關(guān)系管理:維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工咨詢、投訴及勞動爭議,提升員工滿意度和忠誠度。
4. 工資績效管理:制作工資表協(xié)助上級制定績效考核體系,收集并分析績效數(shù)據(jù),參與績效評估過程。
5. 人事檔案管理:建立和完善員工檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
6. 人力資源數(shù)據(jù)分析:運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具,對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,為管理層提供決策支持。
至少1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及問題解決能力。熟練使用Office等辦公軟件,對人力資源管理有濃厚興趣,愿意不斷學(xué)習(xí)新知識,提升專業(yè)能力。積極主動,責(zé)任心強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力。
工作上午九點(diǎn)-下午五點(diǎn)半,中午休息一小時,周末雙休,節(jié)假日正常放。