崗位職責:
管理執(zhí)行:負責集團戰(zhàn)略目標分解和HR管理工作,認真落實集團5大(目標、結(jié)果、責任、效率、精益)管理原則,日常重點推進集團目標管理(含績效)、ISO管理、5+2機制、自驅(qū)模型及階段性重點管理目標執(zhí)行。
團隊建設:根據(jù)集團無邊際生態(tài)組織建設需求,負責總部及協(xié)助分公司開展招聘、培訓等相關團隊建設工作。
體系建設:根據(jù)集團生態(tài)化發(fā)展需要,持續(xù)完善及構建符合大洋無邊際生態(tài)組織的組織管理與運營體系,并形成 ISO文件和內(nèi)部培訓課件。
任職要求:
1、30-40周歲,男女不限,5年以上中、大型企業(yè)HR管理經(jīng)驗,有民營互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、臺企制造行業(yè) HR 工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、與企業(yè)價值觀高度一致,情商高且原則性強,具有跨部門協(xié)調(diào)能力和勞資糾紛處理經(jīng)驗。
3、較強的招聘能力和招聘資源,有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、擅長員工培訓、目標管理、績效考核和薪酬激勵等人事操作性事務。
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