一、崗位職責:
1.培訓規(guī)劃與設計:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及員工發(fā)展需求,制定年度/季度培訓計劃,包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、銷售與非銷售培訓等。
2.課程開發(fā)與優(yōu)化:設計并實施高質量的培訓課程,包括課程內容編寫、教學材料準備、教學方法創(chuàng)新等,確保培訓效果與業(yè)務需求高度契合。
3.培訓實施與評估:組織并主持各類培訓活動,運用多種教學手段提升學員參與度;建立培訓效果評估體系,定期收集反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
4.師資隊伍建設:選拔、培養(yǎng)內部講師團隊,組織講師培訓與認證,提升講師的教學能力與課程開發(fā)能力。
5.學習平臺建設與維護:管理和優(yōu)化在線學習平臺資源,確保學習內容的時效性與多樣性,促進員工自主學習氛圍的形成。
6.培訓效果轉化:推動培訓成果在實際工作中的應用,協(xié)助各部門制定培訓成果轉化計劃,跟蹤評估轉化效果。
二、任職要求:
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗:至少5年以上企業(yè)培訓管理經驗,其中3年以上培訓主管或同等職位經驗,有大型企業(yè)或跨國公司背景者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力:精通培訓需求分析、課程設計、教學方法及效果評估;熟悉各類在線學習平臺及工具的使用。
4. 領導力與溝通:具備出色的團隊管理和領導能力,能夠有效激勵團隊成員;優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,能夠跨部門合作,推動項目順利進行。
5. 創(chuàng)新思維:具有創(chuàng)新思維,能夠不斷探索和實踐新的培訓理念和技術,持續(xù)提升培訓質量和效率。
三、薪酬福利:薪資6-8K/月+提成+獎金+父母孝順金+油費報銷+帶薪親情假+五險+商業(yè)保險+節(jié)假日福利+生日福利+團建福利