工作內(nèi)容：
一、人力資源規(guī)劃：
根據(jù)分公司的業(yè)務目標和戰(zhàn)略，制定和實施人力資源規(guī)劃。
進行人力需求分析，確保人員配置與業(yè)務需求相匹配。
1、招聘與配置：
負責分公司的招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、組織面試和錄用。
管理招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。
2、員工關系管理：
處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護良好的員工關系。
解決勞動爭議，處理員工投訴和建議。
3、培訓與發(fā)展：
制定和實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。
協(xié)助實施繼任計劃和人才梯隊建設。
4、績效管理：
設計和實施績效評估體系，確?？冃Ч芾淼墓院陀行?。
跟蹤績效結(jié)果，提供反饋和改進建議。
5、薪酬福利管理：
制定和調(diào)整薪酬結(jié)構，確保競爭力。
管理員工福利計劃，包括健康保險、退休金等。
6、政策與合規(guī)：
確保人力資源政策符合法律法規(guī)。
監(jiān)督和執(zhí)行公司政策，防止違規(guī)行為。
7、員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃：
協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃。
提供職業(yè)咨詢和指導。
8、組織文化建設：
推動分公司的組織文化建設，提高員工的歸屬感和團隊凝聚力。
9、溝通協(xié)調(diào)：
與總部人力資源部門和其他部門協(xié)調(diào)合作，確保人力資源政策和程序的一致性。
作為員工與管理層之間的溝通橋梁。
10、預算管理：
制定和控制人力資源預算。
監(jiān)控成本，提高資源利用效率。
11、風險管理：
識別和評估人力資源領域的潛在風險。
制定應對策略，減少風險影響。
12、技術與系統(tǒng)管理：
管理和優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)。
跟蹤最新的人力資源技術和工具，提高工作效率。
13、持續(xù)改進：
定期評估人力資源流程，尋找改進機會。
實施改進措施，提升服務質(zhì)量和效率。
二、行政管理：
負責公司辦公用品、設備的采購和管理，維護辦公設備的正常運作，確保辦公環(huán)境的設備設施完善。
負責公司會議、培訓、活動等的組織、協(xié)調(diào)與安排，包括會議場地預訂、設備準備、會務服務、會議紀要等。
負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔、設備維修與保養(yǎng)，保障員工的工作環(huán)境舒適整潔。
1、合同管理：
負責與公司相關的各類合同的簽訂、歸檔與管理，確保合同的合法性和有效性。
2、車輛管理：
負責公司車輛的申請、使用與維護，安排車輛維修保養(yǎng)和保險等相關事宜。
3、行政支持服務：
為公司員工提供行政、后勤等方面的支持服務，包括文件復印、傳真、郵寄、快遞等
4、知識產(chǎn)權管理：
負責公司知識產(chǎn)權的申請、維權和監(jiān)管，確保公司的知識產(chǎn)權安全。
5、政府事務辦理：
負責與政府有關的事務辦理，包括各類證照的申請、年檢、備案等。
6、固定資產(chǎn)管理：
負責推進固定資產(chǎn)的采購，資產(chǎn)入庫，臺賬管理、年末固定資產(chǎn)的盤點工作。
7、物資采購：
負責辦公用品、日常清潔用品、綠植的采購及維護管理等。
8、職場管理：
推進分公司及各營銷服務部的職場續(xù)租或搬遷，職場的裝修及維護管理。
任職要求：
一、學歷要求：本科 優(yōu)先
二、專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)
三、職稱要求：無
四、工作年限：5~10年