崗位職責(zé)：

1. 抖音小店日常維護(hù)：負(fù)責(zé)抖音小店的日常運(yùn)營(yíng)，包括產(chǎn)品文案撰寫、產(chǎn)品上下架及優(yōu)化，確保店鋪信息更新及時(shí)，并吸引用戶。

2. 產(chǎn)品推廣及執(zhí)行：根據(jù)產(chǎn)品特性和市場(chǎng)需求，制定并執(zhí)行營(yíng)銷策略，提升店鋪的點(diǎn)擊率、瀏覽量、轉(zhuǎn)化率及成交量。

3.數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化：定期整理并分析店鋪數(shù)據(jù)，如流量、直播效果、產(chǎn)品轉(zhuǎn)化和店鋪評(píng)分等數(shù)據(jù)，并提出優(yōu)化建議，提升店鋪評(píng)分。

4. 廣告投放：負(fù)責(zé)抖音平臺(tái)的廣告投放（如DOU+、巨量千川等），通過(guò)精準(zhǔn)定位和優(yōu)化廣告，提高廣告投資回報(bào)率(ROI)。

任職要求：

1. 熟悉抖音平臺(tái)規(guī)則，擁有成功運(yùn)營(yíng)抖音店鋪的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

2. 溝通協(xié)作能力強(qiáng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效執(zhí)行工作任務(wù)，與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作。

3. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：對(duì)新興事物保持好奇心，能夠快速適應(yīng)變化，不斷提升自身技能。

學(xué)習(xí)晉升：

1. 良好的傳幫帶文化，讓新人快速融入和穩(wěn)步上手。

2. 提供明確的晉升通道，重視人才，以人為本。

3. 提供多樣化的鍛煉機(jī)會(huì)，重視員工培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)能力和薪資齊增長(zhǎng)。

4. 培訓(xùn)日?；?，提供豐富的學(xué)習(xí)資源和濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，助力員工不斷進(jìn)步。

5. 重視技術(shù)和優(yōu)化，倡導(dǎo)開放與創(chuàng)新。

薪資福利：

1. 薪資：試用期4K，單休；轉(zhuǎn)正后5-7K，大小周

2. 福利：

五險(xiǎn)，入職1個(gè)月內(nèi)參保

法定節(jié)假日彈性并享受補(bǔ)貼（輪休值班）；另有婚假、產(chǎn)假、喪假；

年終獎(jiǎng)、團(tuán)建、豐厚的節(jié)假日福利、舒適的辦公環(huán)境、高端的辦公設(shè)施、貼心的隱形福利

公司亮點(diǎn)：

我們是一家實(shí)力雄厚、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的公司，具備市場(chǎng)前瞻性和豐富的商業(yè)資源。加入我們，您將與行業(yè)領(lǐng)先者共同發(fā)展！

工作時(shí)間：

夏：8：00-5:30 午休1.5小時(shí)

冬：8:00-5:00 午休1小時(shí)

對(duì)于長(zhǎng)途通勤者，上下班時(shí)間可稍作調(diào)整，推后15分鐘。