工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)海外地區(qū)當(dāng)?shù)厝藛T招聘，進(jìn)行有效溝通和需求分析，擬定招聘計劃；
2、合理安排實施招聘工作，跟進(jìn)面試，并及時推進(jìn)入職進(jìn)程；
3、負(fù)責(zé)高端人才的招聘，為公司招到高素質(zhì)人才；
4、與獵頭等其他服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行合同談判以及完善本地化招聘需求；
5、維護(hù)和完善現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新的招聘渠道；
6、定時定期輸出市場人才報告，有效對內(nèi)外部人員進(jìn)行對比分析。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、英語六級以上，英語聽說讀寫流利，能和國外候選人及獵頭等進(jìn)行有效溝通；
3、一年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘實務(wù)經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘流程及招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力、和敏銳的洞察力及分析判斷能力，能夠承受一定的工作壓力。