崗位職責:
1.負責日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、假期統(tǒng)計等;
2.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的管理;
3.人事軟件維護;
4.薪酬數(shù)據(jù)管理:負責一線員工薪酬數(shù)據(jù)的收集、工資測算;
5.協(xié)助人事主管做社保增減等。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先
2.具有3年以上薪酬核算經(jīng)驗,擅長Excel使用,有制造型企業(yè)背景經(jīng)驗者優(yōu)先考慮:
3.熟悉國家相關法律法規(guī)政策,熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險操作流程;
4.較強的數(shù)理和邏輯分析能力,以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5.具有保密意識和服務意識,責任心強;
6.能適應加班。