崗位要求:
一、培訓(xùn)
1.按各部門實(shí)際需求，調(diào)研、評估制定本公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2.負(fù)責(zé)新入職員工入職培訓(xùn)的組織與落實(shí)，按月跟進(jìn)公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃達(dá)成情況；
3.對公司內(nèi)部各部門崗位進(jìn)行講師評選/外部同行業(yè)課程及講師獲取并評估，進(jìn)行有效管理，主要篩選出核心工序及崗位進(jìn)行管控點(diǎn)識別并開發(fā)成課件；
4.協(xié)助完善公司培訓(xùn)機(jī)制、制定培訓(xùn)方案、組織員工企業(yè)文化、公司制度、技能提升培訓(xùn)的組織和實(shí)施；
5.保證培訓(xùn)檔案完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
二、招聘
1.負(fù)責(zé)對招聘網(wǎng)站等相關(guān)招聘渠道招聘信息的維護(hù)與更新；
2.根據(jù)現(xiàn)有的人員編制和各部門的用人需求，進(jìn)行應(yīng)聘者簡歷的甄選，與符合條件者進(jìn)行初步溝通，參與人員面試等工作；
3.上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，熱愛挑戰(zhàn)，有招聘和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.熱愛本職工作、樂于分享、熱情向上。