1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標；

2、建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式（包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設）；

3、負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行；

6、及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

7、領導安排的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2.三年以上人力資源部門管理工作經驗；

3.至少在2個以上人力資源管理模塊具有實操經驗；

4.熟悉各項勞動人事法規(guī)政策，對IT企業(yè)人力資源有一定的見解；

5.具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、業(yè)務洞察能力，能深入理解業(yè)務，并能站在公司戰(zhàn)略層面支撐業(yè)務發(fā)展；

6.具有較好的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，認同公司的價值觀及經營理念；

7.優(yōu)秀的的領導能力、決策能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力和較強的責任感