1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;
2、根據(jù)公司人員招聘的需求,編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
3、招聘渠道的建立與評估;
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
5、月度績效考核工作落實與改進(jìn);
6、考勤管理、員工關(guān)系、薪酬核算等人力資源工作;
7、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;
8、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時任務(wù)。
二、任職資格
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有大、中型公司人事工作經(jīng)驗,熟悉入轉(zhuǎn)調(diào)離和薪酬核算優(yōu)先;
3、了解人力資源各模塊工作,并具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、溝通能力強,執(zhí)行力強,團(tuán)隊協(xié)作能力強。
5、抗壓能力強,認(rèn)真、踏實、做事穩(wěn)重
職位福利:五險一金、包住、生活補助、加班補助、全勤獎、績效獎金。
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