崗位職責:
1.負責修改完善公司人力資源管理制度,上報部門負責人通過后,并組織培訓,督導各部門、人員實施;
3.負責組織實施人員培訓管理(制訂培訓計劃,按培訓計劃組織培訓)
4.負責建立和組織實施員工績效管理
5.負責協(xié)助員工個人發(fā)展規(guī)劃擬定和完善
任職要求:
1.28-38歲 ,本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中1年以上HRD工作經(jīng)驗,同類行業(yè)1年以上工作經(jīng)驗
3.熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)
4.溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力
5.原則性強,具相當親和力和戰(zhàn)略眼光
福利待遇:
1.薪資:基本薪資+年終獎;
2.工作時間:周一到周六:8:30-12:00,14:00-17:30,一周5.5工作日;
3.入職即購買五險一金;
4.員工活動:不定期組織聚餐、文體活動、公司年會等;
5.提供宿舍和食堂