崗位職責:
1、深入理解業(yè)務核心邏輯,基于公司戰(zhàn)略目標優(yōu)化績效和激勵體系,迭代和改善績效管理機制,確保人員考核的公平合理性,激發(fā)員工活力和潛力;
2、制定公司績效考核流程,設計與優(yōu)化績效指標與考評標準,組織、指導、監(jiān)督各部門績效考核實施工作;
3、推動績效評估工作的實施,優(yōu)化評估結構和內容;
4、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫;
5、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)管,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控;
6、組織績效面談,進行績效分析,制定績效改進計劃并落實,進行績效反饋;
7、定期診斷內部薪酬水平,結合外部薪酬調研數(shù)據(jù)和集公司薪酬策略,制定或調整和優(yōu)化適合公司內部的薪酬政策。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè),服務公司規(guī)模不低于150人;
2、3年以上薪酬績效管理工作經驗;
3、熟悉績效考核管理模式及薪酬結構設計,如:360,KPI,BSC, OKR等,有獨立實操的豐富經驗,熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);
4、良好的溝通能力、解決問題的能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、數(shù)據(jù)收集能力,為人嚴謹細致;
5、有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力,具備較強的抗壓性,責任心強、有耐心、保密性強、原則型強。
【工作時間】夏季:8:30-12:00 2:00-6:00 冬季:8:30-12:00 1:30-5:30
【休息時間】大小周
【福 利】
五險一金、法定節(jié)假日帶薪休假、節(jié)日禮品、團建活動、豐富的員工活動、工齡工 資、生日禮品、免費培訓、多種晉升渠道、全勤獎等。
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