更新于 11月27日

薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理

1萬(wàn)-2萬(wàn)

職位描述

中級(jí)人力資源管理師

薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各組織績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)工作的執(zhí)行落地,主導(dǎo)薪酬績(jī)效工具流程的建立、優(yōu)化和輔導(dǎo);

2、負(fù)責(zé)對(duì)各部門的績(jī)效激勵(lì)工作進(jìn)行規(guī)劃安排、工具賦能、操作輔導(dǎo)、結(jié)果跟進(jìn)、應(yīng)用落地等;

3、帶領(lǐng)下屬完成薪酬激勵(lì)和績(jī)效考核方向的常規(guī)和專項(xiàng)任務(wù),并對(duì)提報(bào)的工作成果和數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)收和督導(dǎo);

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)處理績(jī)效或激勵(lì)方向的問(wèn)題咨詢,提供薪酬結(jié)構(gòu)、激勵(lì)方式方法、考核指標(biāo)分解和績(jī)效改進(jìn)、激勵(lì)應(yīng)用等方向的專業(yè)建議,為各組織管理賦能;

5、協(xié)助直屬上級(jí)建立并完善公司薪酬績(jī)效管理制度及體系,負(fù)責(zé)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)管理、薪酬績(jī)效工作SOP的建立、系統(tǒng)管理流程的優(yōu)化等,參與戰(zhàn)略目標(biāo)分析、指標(biāo)共識(shí)溝通、薪酬績(jī)效診斷、年度成本預(yù)算等事務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或經(jīng)管類相關(guān)專業(yè),3年以上銷售或生產(chǎn)公司績(jī)效、激勵(lì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技術(shù),精通薪酬績(jī)效的相關(guān)理論知識(shí),能熟練應(yīng)用BSC、KPI和OKR、360等現(xiàn)代績(jī)效工具;

4、熟練使用Word、Excel、PPT、Visio、Xmind等辦公軟件,;

5、責(zé)任心強(qiáng),計(jì)劃能力和邏輯思維能力佳,具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力;

6、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神,能承受一定的工作壓力。

工作地點(diǎn)

河南翔宇醫(yī)療設(shè)備股份有限公司

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職位發(fā)布者

楊娟/人事經(jīng)理

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