任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)，3年以上銷售或生產(chǎn)公司績效、激勵實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技術(shù)，精通薪酬績效的相關(guān)理論知識，能熟練應(yīng)用BSC、KPI和OKR、360等現(xiàn)代績效工具；

4、熟練使用Word、Excel、PPT、Visio、Xmind等辦公軟件，；

5、責(zé)任心強(qiáng)，計(jì)劃能力和邏輯思維能力佳，具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；

6、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各組織績效管理、薪酬激勵工作的執(zhí)行落地，主導(dǎo)薪酬績效工具流程的建立、優(yōu)化和輔導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)對各部門的績效激勵工作進(jìn)行規(guī)劃安排、工具賦能、操作輔導(dǎo)、結(jié)果跟進(jìn)、應(yīng)用落地等；

3、帶領(lǐng)下屬完成薪酬激勵和績效考核方向的常規(guī)和專項(xiàng)任務(wù)，并對提報(bào)的工作成果和數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)收和督導(dǎo)；

4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)處理績效或激勵方向的問題咨詢，提供薪酬結(jié)構(gòu)、激勵方式方法、考核指標(biāo)分解和績效改進(jìn)、激勵應(yīng)用等方向的專業(yè)建議，為各組織管理賦能；

5、協(xié)助直屬上級建立并完善公司薪酬績效管理制度及體系，負(fù)責(zé)績效指標(biāo)庫管理、薪酬績效工作SOP的建立、系統(tǒng)管理流程的優(yōu)化等，參與戰(zhàn)略目標(biāo)分析、指標(biāo)共識溝通、薪酬績效診斷、年度成本預(yù)算等事務(wù)；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。