崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系，激勵(lì)體系；編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善；
2.分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),參考公司業(yè)務(wù)狀況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
4.親密留意業(yè)務(wù)的發(fā)展?fàn)顩r，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)與薪酬有關(guān)的管理問(wèn)題，必要時(shí)調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度；
5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤狀況、業(yè)務(wù)成果及績(jī)效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放狀況。
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟識(shí)薪酬、績(jī)效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4.嫻熟把握績(jī)效考核流程、方法，有多種績(jī)效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；熟識(shí)國(guó)家人事政策：熟識(shí)勞動(dòng)法、薪酬、保險(xiǎn)、個(gè)稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程；
5.規(guī)律思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。