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更新于 8月21日
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舉報

集團薪酬績效總監(jiān)

1.2萬-1.8萬
  • 安陽內(nèi)黃縣
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

中級人力資源管理師高級人力資源管理師助理人力資源管理師
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3、制定年度薪酬及福利預算并監(jiān)督執(zhí)行；
4、密切注意業(yè)務的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關的管理制度；
5、依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況、業(yè)務成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗；
3、熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
4、熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
5、邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

工作地點

帝嚳大道

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