崗位職責：
1、協(xié)助設計公司薪酬績效體系，組織實施、評估和完善，并針對公司人工成本分析并出具分析報告；
2、協(xié)助規(guī)范及完善績效管理制度以及績效管理表格與工具的設計開發(fā)；
3、協(xié)作對各部門進行績效管理工作、滿意度調查工作和薪酬福利管理工作的輔導；督促各部門建立KPI指標庫；
4、負責審核各部門的考核結果并分析異常，并針對異常分析原因，跟蹤改進措施；
5、根據員工的考核結果及各部門各崗位績效指標，適時建議調整，確?？冃Ч芾淼挠行裕?br>6、負責收集同行業(yè)崗位薪資的市場行情，分析公司薪酬福利的合理性和競爭性，提交報告；
7、根據公司制度將績效考核結果應用于年度調薪、年終獎核算等環(huán)節(jié)；

任職要求：
1、本科及以上學歷，2年以上薪酬績效相關工作經驗；
2、熟悉薪酬績效體系的建立及管理，能夠結合業(yè)務實際情況推進公司績效管理的優(yōu)化；
3、熟悉相關法律法規(guī)，能對績效考評結果做持續(xù)的分析及優(yōu)化；
4、耐心細致，邏輯思維清晰，有體系化的思維，溝通能力佳。