崗位職責： 一、團隊管理方面： 1、負責對醫(yī)師、護士、護理人員進行全面的團隊管理。 2、合理安排醫(yī)師、護士、護理人員班次，確保各個護理崗位都有充足且專業(yè)的人員在崗，保障養(yǎng)老院的護理服務能24小時不間斷地有序開展。 3、定期組織醫(yī)師、護士、護理團隊會議，傳達最新的醫(yī)師、護士、護理工作規(guī)范，以及養(yǎng)老院的相關(guān)管理規(guī)定，促進團隊溝通協(xié)作，提升整體工作效率。 二、護理質(zhì)量把控： 1、制定并完善醫(yī)師、護士、護理工作的質(zhì)量標準和操作流程，涵蓋基礎(chǔ)護理、生活護理等多方面內(nèi)容，督促醫(yī)師、護士、護理人員嚴格按照標準執(zhí)行。 2、定期檢查醫(yī)師、護士、護理記錄，確保其準確性和完整性。 3、對于提供生活照料服務的護理員，要隨時進行質(zhì)量監(jiān)督，保證老人的生活起居得到妥善照顧。 4、定期開展護理質(zhì)量評估工作，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時組織整改，不斷提高養(yǎng)老院整體護理水平。 三、培訓與發(fā)展： 1、根據(jù)團隊組成人員的專業(yè)技能水平和實際工作需求，制定年度培訓計劃。 2、為醫(yī)師、護士人員安排專業(yè)的知識更新和急救技能強化等培訓課程。 3、對護理人員進行分層級的技能提升培訓，指導護理人員學習正確的照護方法和溝通技巧。 4、鼓勵團隊成員積極參與外部培訓和學術(shù)交流活動，促進整個醫(yī)護團隊的專業(yè)成長。 四、與其他部門協(xié)作： 1、和養(yǎng)老院的后勤部門緊密合作，確保醫(yī)療物資、護理用品的充足供應。 2、及時反饋物資使用情況和需求變化，與行政部門協(xié)同做好人員招聘、績效評估等工作。 3、和老人家屬保持良好溝通，及時反饋老人的健康狀況和護理情況，解答家屬疑問，提升家屬滿意度。 任職資格： 一、工作經(jīng)驗要求： 1、具備醫(yī)師、護士及護理人員10年以上工作管理經(jīng)驗（有三甲醫(yī)院從事同等工作經(jīng)驗者優(yōu)先）。 2、熟悉養(yǎng)老院從日常護理到突發(fā)情況應對等各環(huán)節(jié)的管理要點，能憑借豐富的經(jīng)驗迅速處理各類護理相關(guān)問題，保障養(yǎng)老院護理工作的平穩(wěn)運行。 二、專業(yè)知識儲備： 1、具有全面掌握護理學專業(yè)知識，熟悉不同病癥老人的護理要點；能夠?qū)F隊成員進行專業(yè)指導。 2、了解最新的養(yǎng)老護理理念和技能技術(shù)，對護理服務涉及的生活照料、康復輔助等知識要有深入的認知和掌握，能夠?qū)F隊成員進行有效輔助。 三、管理能力素養(yǎng)： 1、具備優(yōu)秀的團隊管理能力，善于激勵和引導醫(yī)師、護士、護理人員發(fā)揮各自優(yōu)勢，打造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍。 2、有較強的決策能力，在面對緊急護理情況或者團隊管理難題時，能快速做出合理判斷并有效解決。 五、熟悉養(yǎng)老院醫(yī)護部管理： 1、深入了解養(yǎng)老院醫(yī)護部的獨特管理模式，知曉如何在保障老人健康權(quán)益的同時，兼顧運營成本和服務質(zhì)量。 2、能根據(jù)養(yǎng)老院的實際情況制定切實可行的醫(yī)護部工作計劃和長遠發(fā)展策略；推動養(yǎng)老院醫(yī)護工作不斷邁上新臺階，為老人提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、溫馨的醫(yī)護服務。