工作職責:
人事方面:
1、招聘:根據(jù)公司人員需要,進行基礎(chǔ)崗位/中高端崗位招聘、面試的招聘執(zhí)行;
2、基礎(chǔ)人事:包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤/制度的實施并管理;
3、員工關(guān)系:包括員工檔案、勞動合同管理,各項福利、社保、員工溝通,企業(yè)文化落地實施;
4、績效:以提高員工人效為目標,參與制定績效管理方案并實施;
5、人事制度:參與制定公司各項管理制度;
6、其他人事工作;
行政方面:
1、統(tǒng)籌公司行政工作;
2、協(xié)助經(jīng)理進行企業(yè)文化建設(shè)、團建、年會及活動組織等工作,協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;
3、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、大專以上學歷,從事過人事行政類工作2年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘、員工關(guān)系、人效管理等至少2個以上模塊;
3、參與并制定過人事管理制度,并有效組織實施過;
4、工作有條理,思路清晰,辦事利落;
5、能承受一定的壓力,具有高度執(zhí)行力,不怕吃苦;有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
6、有較強的與人溝通、表達和應變能力。
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