崗位職責(zé):
1.績效管理
(1)參與組織績效體系變革,負(fù)責(zé)設(shè)計、優(yōu)化公司績效管理體系(如KPI、OKR、平衡計分卡等);
(2)組織各部門開展績效目標(biāo)分解、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果應(yīng)用;
(3)分析績效數(shù)據(jù),提供改進(jìn)建議,推動績效與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略掛鉤;
(4)處理績效爭議,確??己斯叫浴?2. 薪酬福利管理
(1)參與制定公司薪酬策略,設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)、職級體系及激勵機制;
(2)定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,對標(biāo)行業(yè)水平,提出調(diào)薪建議;
(3)優(yōu)化薪酬流程。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告
(1)收集績效薪酬數(shù)據(jù),制作分析報告(如人工成本、薪酬競爭力、績效分布等);
(2)通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,支持HR決策和業(yè)務(wù)部門管理改進(jìn)。
4. 政策與合規(guī)
(1)確??冃匠曛贫确蟿趧臃?、個稅及地方政策要求;
(2)應(yīng)對審計、薪酬爭議及員工咨詢。
5. 跨部門協(xié)作
(1)與業(yè)務(wù)部門、財務(wù)、IT等部門協(xié)作,推動績效薪酬項目落地;
(2)開展績效薪酬相關(guān)培訓(xùn),提升管理者認(rèn)知與工具使用能力。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 八年以上績效/薪酬模塊經(jīng)驗,有大綜型貿(mào)易、制造業(yè)、金融等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉主流績效工具(如BSC、OKR)及薪酬設(shè)計方法(如寬帶薪酬、職位評估);
4. 有薪酬調(diào)研或HR系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 精通Excel(函數(shù)、透視表等),熟悉Power BI/Tableau者優(yōu)先;
6. 熟悉勞動法、個稅及社保政策;
7. 邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)敏感性和系統(tǒng)化思維;
8. 優(yōu)秀的溝通能力與跨部門協(xié)調(diào)能力。