工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)
2、通過(guò)直接電話，網(wǎng)絡(luò)及現(xiàn)有資源查詢合格的候選人名單
3、按要求篩選及整理簡(jiǎn)歷
4、協(xié)助完成日常人事報(bào)表
5、進(jìn)行日常人事檔案的整理
6、電話面試，以及負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)面試安排負(fù)責(zé)與候選人初步商定薪資待遇
7、安排合格候選人與管理層進(jìn)行下一步面試
8、定期匯報(bào)招聘狀況，確保招聘工作的有效性
工作要求：
1.25-35歲，本科及以上學(xué)歷
2.擅長(zhǎng)招聘，熟悉一線級(jí)城市公司管理類崗位與基層崗位招聘渠道，有豐富的物業(yè)人脈資源；
3.具備良好的服務(wù)意識(shí)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.能適應(yīng)融創(chuàng)企業(yè)文化，有物業(yè)行業(yè)20強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先擇用；