***必須具備汽車行業(yè)相關經驗，不具備行業(yè)經驗的請勿投遞~

職責描述：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，借助本領域精深的專業(yè)技能和對領先實踐的掌握，設計契合業(yè)務的、創(chuàng)新的人力資源管理政策、流程和方案，管理、監(jiān)督新方案的推廣和執(zhí)行。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，打造使命驅動、能力驅動的干部隊伍。

3、與業(yè)務部門搭檔配合，推動公司業(yè)務戰(zhàn)略落地，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門有效實施；盤點、分析、診斷組織和人員現(xiàn)狀，在招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。

4、組織籌劃各項管理制度的制定及流程創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導制度流程的審批。

4、通過人才盤點、干部述職等工具，審視管理團隊，建設管理人才儲備梯隊，從而推動組織變革，提高公司運作效率。

5、制定并落實人才吸引和發(fā)展戰(zhàn)略，為組織的可持續(xù)發(fā)展建立優(yōu)秀的人才供給機制。

7、通過主動和管理層、員工的互動，搭建團隊情感紐帶，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織信息的有效傳遞

6、建立管理等任職資格標準體系，構建任職資格認證流程，推動干部隊伍高質量發(fā)展。

7、管理和推動集團重大人力資源項目。

任職要求：

1.本科以上學歷等，8年以上人力資源相關工作，有相關行業(yè)HRBP相關經驗。

2.對人力資源工作有深度的思考和認知，精通兩個及以上HR模塊，能夠掌握和使用人力資源管理工具和方法論。

3.熟知企業(yè)運作及管理知識，對財務管理、質量管理、法律及汽車行業(yè)方面的知識有所了解；

4.具有很強的領導能力、判斷決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

*** 本崗位主要負責 集團華為各店 人力相關工作。