一、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)要求:
1. 人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷;
有5年以上在500人以上企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)歷。
二、勝任能力要求:
1. 具有良好的職業(yè)道德;
2. 有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力;
3.有戰(zhàn)略性思維和改革創(chuàng)新的能力。
三、主要工作職責(zé):
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院的人力資源戰(zhàn)略;
2. 建立并完善醫(yī)院人力資源管理體系,制定、設(shè)計(jì)適合醫(yī)院發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3. 向醫(yī)院高層提供有關(guān)組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高醫(yī)院的綜合管理水平;
4. 組織制定醫(yī)院人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并組織實(shí)施。
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