一、知識和經(jīng)驗要求:
1. 人力資源或相關專業(yè),本科及以上學歷;
有5年以上在500人以上企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)歷。
二、勝任能力要求:
1. 具有良好的職業(yè)道德;
2. 有較強的組織協(xié)調和溝通表達能力;
3.有戰(zhàn)略性思維和改革創(chuàng)新的能力。
三、主要工作職責:
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院的人力資源戰(zhàn)略;
2. 建立并完善醫(yī)院人力資源管理體系,制定、設計適合醫(yī)院發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬績效及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3. 向醫(yī)院高層提供有關組織建設等方面的建議,并致力于提高醫(yī)院的綜合管理水平;
4. 組織制定醫(yī)院人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并組織實施。
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、包吃、周末雙休