工作內(nèi)容:
1. 制定并負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和篩選,負(fù)責(zé)面試協(xié)調(diào)及面試結(jié)果的反饋;
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行,確保公司員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及以提高員工技能水平;
3. 管理公司的員工績(jī)效評(píng)估和薪酬制度,確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、協(xié)助員工解決各類(lèi)問(wèn)題,提供員工援助和維護(hù)良好的人際關(guān)系;
5. 支持公司文化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。
6.負(fù)責(zé)員工檔案管理、車(chē)輛管理、會(huì)議接待、資產(chǎn)管理,同時(shí)控制行政成本。
7.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境及設(shè)施維護(hù),確保公司日常辦公環(huán)境的舒適及安全性。
8.協(xié)調(diào)組織重要會(huì)議、例會(huì)等,并出具會(huì)議紀(jì)錄,追蹤實(shí)行過(guò)程及結(jié)果。
9.公司層面對(duì)內(nèi)/對(duì)外商務(wù)接待工作。
10.配合內(nèi)控工作,維護(hù)工作紀(jì)律。
任職要求:
1. 具有五年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法,擁有六大模塊實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國(guó)家、地方與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的政策、法規(guī)等;
4. 細(xì)致、耐心、具有較高的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度;
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新合作精神,能夠與公司員工共同推動(dòng)公司快速發(fā)展。
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