崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析；
2、配合集團(tuán)執(zhí)行人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，人員供給需求分析，人員編制的確定執(zhí)行，人力資源及行政方向的全面預(yù)算工作；
3、負(fù)責(zé)組織各部門部門職責(zé)、崗位說明書的制作；
4、負(fù)責(zé)人資行政部各項(xiàng)工作統(tǒng)籌管理；
5、負(fù)責(zé)公司人員的全面招聘管理工作；
6、負(fù)責(zé)制訂和完善公司的績(jī)效管理制度并推動(dòng)執(zhí)行績(jī)效管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施；
8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，牽頭組織公司有關(guān)部門開展專項(xiàng)工作，解決、處理專項(xiàng)問題； 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃。
任職要求：
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具備人力資源全模塊、行政管理、采購管理等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；相關(guān)崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有文旅、商業(yè)、餐飲經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通人力資源管理至少3個(gè)模塊基本知識(shí)，了解行政管理運(yùn)行基本流程，熟悉人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)法律法規(guī)，掌握招采工作全流程管理規(guī)則；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)管理和分析能力；
4、具有高度的工作責(zé)任心和原則性；組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行力強(qiáng)；具備較好的公文寫作能力和語言表達(dá)能力；工作積極主動(dòng)，管理能力較強(qiáng)；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的親和力和獨(dú)立工作能力；具備一定抗壓性。