1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督項(xiàng)目人事管理制度；
2、根據(jù)各部門人員需求情況，提出項(xiàng)目?jī)?nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
3、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；
4、根據(jù)項(xiàng)目人員編制缺編情況制定年度招聘計(jì)劃、按照公司招聘管理規(guī)定，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各崗位的協(xié)調(diào)工作等；
5、根據(jù)分公司及項(xiàng)目績(jī)效管理規(guī)定，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處；
6、根據(jù)公司薪酬管理規(guī)定和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，執(zhí)行分公司及項(xiàng)目各項(xiàng)福利政策，如勞保用品計(jì)劃擬定實(shí)施、員工體檢等；
7、制定并執(zhí)行項(xiàng)目人力成本歸口預(yù)算，按照上級(jí)政策要求，結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)，完善分公司薪酬福利、績(jī)效考核管理制度，組織實(shí)施并督促落實(shí)；
8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，完成每月項(xiàng)目所有人員工資核算、發(fā)放以及個(gè)人所得稅申報(bào)事宜；
9、對(duì)項(xiàng)目年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定并監(jiān)督實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)人事考核、考察工作。建立人事檔案，按照公司人才培養(yǎng)、考察選拔等選人用人程序，嚴(yán)格執(zhí)行公司管理人員規(guī)定相關(guān)要求，對(duì)項(xiàng)目專業(yè)序列人員、領(lǐng)導(dǎo)干部上報(bào)分公司，配合實(shí)施考核相關(guān)程序及年度綜合考核評(píng)價(jià)相關(guān)工作；
11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理等日常工作；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職條件：

1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、年齡要求：35周歲以下；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、專業(yè)能力：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟練使用各類日常辦公軟件。